AS CONSTELAÇÕES ORGANIZACIONAIS
One Level Higher In Management
O trabalho sistémico e estrutural constitui uma grande inovação no campo das organizações, e incorpora ferramentas e recursos de um enorme leque de escolas e disciplinas como, Virginia Satir, PNL, Hipnose Ericksoriana, escola de Milão e Heildelberg, constelações familiares de Bert Hellinger, etc, pelo que António Miguel Freitas foi beber algo a todas estas fontes para a sua inspiração e trabalho, sempre centrado nas soluções para a empresa e as pessoas, com base nesta metodologia de abordagem sistémica.
As grandes referências Mundiais para as Constelações Organizacionais, são, Gunthard Weber, considerando o pai das mesmas, Anton de Kroon, Insa Sparrer e Matthias Varga von Kibèd, e nomeadamente Cecílio Regojo, seu professor, que ao longo de 14 anos tem feito um trabalho internacional absolutamente extraordinário e inspirador nesta área.
A teoria sistémica é o estudo das influências e das relações não visíveis nos sistemas ou organizações, a consultoria sistémica é um trabalho que permite olhar para esse campo subtil de influência e trabalhar as informações dessa consciência para otimizar os resultados empresariais.
Se no campo das informações concretas temos tudo o que pode ser mensurado, no campo não verbal temos muitas possibilidades de dinâmicas que são mais silenciosas, porém causam grande impacto na rotina diária da empresa. A simples inclusão deste novo olhar, tem se revelado como uma grande força e potencial para o crescimento das organizações que se apropriam desse conhecimento, porque a Constelação Organizacional tem a capacidade de dar acesso às informações não verbais que atuam e influenciam diretamente as organizações.
Tornando-se desta forma uma valiosa ferramenta de análise, de apoio para a tomada de consciência/decisão e de estímulo a novos insights dentro das organizações.
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